KOMPAStekno

KOMPAStekno

Ruang Pemilihan Paus Telah "Dibentengi"

Posted: 12 Mar 2013 02:15 AM PDT

ARTURO MARI / OSSERVATORE ROMANO POOL FILES / AFP

Foto ini diambil pada 18 April 2005, menampilkan para kardinal tengah memasuki Kapel Sistine, Vatikan untuk memulai sidang konklaf yang saat itu mencari pengganti Paus Yohanes Paulus II yang meninggal dunia. Konklaf pada 2005 akhirnya memilih Kardinal Joseph Ratzinger menjadi paus dengan gelar Benediktus XVI. Pada Selasa (12/3/2013), para kardinal kembali akan menggelar sidang konklaf, kali ini untuk mencari pengganti Benediktus XVI yang mengundurkan diri.

KOMPAS.com - Proses pemilihan Paus baru, atau biasa disebut dengan nama konklaf, pengganti Paus Benediktus XVI akan diadakan pada hari Selasa (12/3/2013), waktu Roma, Italia.

Menjelang konklaf, segala persiapan untuk proses pemilihan ini pun sudah dilakukan, terutama di ruang pemilihan, Kapel Sistina.

Pihak Gereja telah memasang berbagai mesin pengacak elektronik (electronic jammer) di lantai palsu. Mesin tersebut akan digunakan untuk menjaga agar tidak ada signal radio yang bisa keluar dari ruangan Kapel.

Selain itu, baik ruangan Kapel dan tempat tinggal sementara kardinal selama konklaf, akan diperiksa dengan menggunakan perangkat anti-bugging scanner. Perangkat ini berfungsi untuk menemukan microfon tersembunyi dalam ruangan.

Para kardinal yang mengikuti proses pemilihan ini memang harus mematuhi larangan yang tetap dipegang teguh sampai kini. Mereka tidak diperkenankan membawa alat komunikasi apa pun. Para kardinal juga dilarang berkomunikasi keluar dengan siapa pun.

Hal tersebut dilakukan karena proses pemilihan berlangsung secara rahasia, setidaknya hingga proses pemilihan selesai.

Dikutip dari The Verge, Selasa (12/3/2013), perangkat seperti televisi, radio, dan segala jenis perangkat penyuplai berita dari "dunia luar" juga dilarang. Semua peserta juga akan dipindai dengan pendeteksi metal sebelum memasuki ruangan Kapel.

Klik 'Like' Facebook, Kepribadian Bisa Ditebak

Posted: 12 Mar 2013 01:08 AM PDT

CAMBRIDGE, KOMPAS.com - Penelitian di Cambridge University mendapatkan temuan, bahwa dari setiap klik "Like" di media sosial Facebook, profil kepribadian seseorang bisa disusun. Sebuah algoritma digunakan dalam penelitian ini untuk menebak agama, politik, ras, dan orientasi seksual dari preferensi "Like" seseorang di Facebook.

"Secara mengejutkan, hasilnya akurat memotret kepribadian seseorang," kata Ketua Tim Peneliti, Michael Kosinski, seperti dipublikasikan dalam jurnal PNAS. Penelitian melibatkan 58 ribu sukarelawan, yang memberikan tanda jempol di Facebook dan informasi demografi.

Penelitian mendapatkan hasil tes psikometri, sebuah tes yang dirancang untuk menyoroti kepribadian seseorang. Data 'like' di Facebook dimasukkan dalam algoritma lalu dicocokkan dengan tes kepribadian.

Hasilnya, 88 persen akurat mengenali jenis kelamin laki-laki, 95 persen akurat membedakan ras Afrika-Amerika dari Kaukasia-Amerika, dan 85 persen akurat memilah simpatisan Demokrat atau Republik. Keyakinan responden pun 82 persen akurat terpetakan dari penelitian ini, antara Muslim dan Kristen. Demikian juga 65 persen akurasi terkait relasi, dan 73 persen soal penyalahgunaan zat terlarang.

Menurut penelitian ini, tautan yang jarang diklik 'suka', adalah terkait atribut seperti pernikahan sejenis. Atribut ini hanya diklik oleh kurang dari 5 persen responden. Sebaliknya, algoritma mengumpulkan banyak klik 'like' untuk musik dan acara televisi, yang bisa dipakai untuk menyusun profil seseorang.

Tapi, penelitian pun mendapatkan hasil yang cukup aneh. Misalnya, memberi tanda suka pada kentang goreng ternyata berkorelasi dengan kecerdasan tinggi. Sementara, orang yang menyukai film Dark Night cenderung punya lebih sedikit teman dibandingkan yang tak menyukai film itu.

Berpikir ulang soal data

Penelitian ini bakal menjadi 'musik merdu' di telinga perusahaan yang memanfaatkan sosial media untuk mendapatkan lebih banyak keuntungan melalui pemasaran personal. Tapi, para peneliti juga mengingatkan bahwa pembuatan profil digital seseorang dapat melanggar privasi.

Kosinski mengatakan akan mengapresiasi penggunaan penelitian ini untuk memberikan rekomendasi buku. Atau, kata dia, hasil penelitian digunakan Facebook untuk memilah cerita yang paling relevan dimunculkan di newsfeed seseorang.

Tapi, Kosinski mengaku bisa bisa membayangkan situasi ketika data dan teknologi yang sama dipakai untuk memperkirakan pilihan politik atau orientasi seksual seseorang. "Bisa mengancam kebebasan bahkan hidup," ujar dia.

Anggota tim peneliti, David Stillwell, memberikan saran sederhana bagi para pengguna Facebook. "Ubah seting privasi Anda," kata dia. Stillwell mengatakan seting standar opsi 'like' di Facebook memang 'public', tapi Facebook tak memaksa semua penggunanya tetap menggunakan seting itu.

Stillwell menekankan bahwa sekadar mengeklik 'like' di Facebook punya implikasi luas, tak sekadar tanda di sosial media. Tapi, sebut dia, setiap klik itu akan menjadi rekaman digital di catatan perambah (browser) sebagai bahan untuk 'mencari' sesuatu.

"Penelitian ini harus membunyikan lonceng alaram untuk setiap orang yang berpikir seting privasi adalah solusi untuk melindungi informasi online," kata Direktur Grup Kampanye Big Brother Watch, Nick Pickles. Menurut dia, dibutuhkan pemikiran ulang secara fundamental tentang seberapa banyak data yang sukarela hendak kita bagi kepada publik.

Membagi kesukaan individu di halaman, ujar Pickles, terlihat seolah tak akan menjadi gangguan. Tapi, kata dia, dari mengeklik 'like' saja orang bisa dikategorisasikan dan ditebak kebiasaannya. "Sampai ke area yang lebih personal dan sensitif dari yang disadari orang-orang," tegas dia.

Pickles pun menuding hasil penelitian ini kembali memperjelas tentang tidak transparannya pemakaian data pengguna sosial media. "Semakin membenarkan kekhawatiran bahwa data kami dieksploitasi untuk keuntungan komersial," ujar dia. 

Ingin Canggih, Pemilu Mahal Malah Gagal

Posted: 11 Mar 2013 12:02 PM PDT

KOMPAS.com — Kenya berambisi membuat sistem elektronik berteknologi tinggi dalam Pemilihan Umum Presiden Kenya tahun 2013. Tapi hal itu tidak terealisasi. Banyak terjadi kerusakan dan kesalahan teknis yang membuat sistem beralih ke proses manual.

Pemilihan Umum Presiden Kenya menggunakan laptop untuk mencatat pemilih yang hadir di setiap tempat pemilihan suara (TPS). Masalah pertama datang dari laptop yang kehabisan daya baterai. Penyelenggara pemilu seakan tidak melihat realitas bahwa beberapa bangunan sekolah, yang dijadikan lokasi TPS, banyak yang belum terhubung dengan listrik.

Baru 23 persen wilayah tersebut yang memiliki akses listrik.

Di beberapa lokasi, menurut laporan NPR, alat identifikasi biometrik ibu jari mengalami gangguan. Petugas tidak diberi tahu nomor PIN dan password yang dibutuhkan untuk me-restart software.

Calon pemilih terpaksa menunggu beberapa jam di bawah terik matahari, demi memberi suara mereka kepada calon presiden yang diidamkan.

Tak berhenti sampai di situ. Saat petugas mulai melakukan penghitungan suara, rencananya hasil penghitungan akan dikirim lewat pesan singkat atau SMS. Namun sayang, sistem pengiriman SMS itu overload atau tak dapat menampung jumlah data yang masuk.

Penghitungan kembali pada sistem manual. Petugas membawa hasil suara ke Nairobi, ibu kota sekaligus kota terbesar di Kenya. Gangguan sistem elektronik dikritik banyak pihak, bahkan disebut memicu kecurangan dalam penghitungan.

Enam hari kemudian, Komisi Pemilihan Umum Independen Kenya mengumumkan Uhuru Kenyatta sebagai pemenang dalam Pemilihan Presiden 2013. Ketua Komisi Pemilihan Umum Independen Kenya Issack Hassan mengatakan, Kenyatta mendapat 50,07 persen suara sehingga pemilu putaran kedua tak perlu digelar.

Pemerintah Kenya telah melakukan investasi sebesar 10 miliar dollar AS untuk membangun Sillicon Savannah, sebuah pusat perusahaan rintisan (start-up) digital yang diharapkan menjadi magnet bagi Kenya di mata negara-negara Afrika.

Beginilah Cara Google Bikin Karyawan Betah

Posted: 11 Mar 2013 10:15 AM PDT

KOMPAS.com — Perusahaan mana yang tidak ingin karyawannya setia, produktif, dan betah bekerja di kantor? Karena itulah, perusahaan yang baik dan sehat pasti berusaha menjaga iklim kerja dan semangat para karyawannya dengan memberikan tunjangan serta fasilitas terbaik bagi mereka.

Hal ini pun dilakukan oleh perusahaan-perusahaan teknologi yang berbasis di Silicon Valley, California, AS. Salah satunya adalah Google.

Selain dikenal baik hati kepada para karyawannya, Google juga menjadi salah satu perusahaan teknologi yang paling diincar oleh para pencari kerja. Betapa tidak? Tunjangan-tunjangan serta fasilitas yang diberikan oleh perusahaan yang didirikan oleh Larry Page dan Sergey Brin ini mampu menjamin para karyawannya hidup senang, tenang, dan berkecukupan. Tampaknya tak ada hal lain yang perlu dikhawatirkan oleh para Googler (karyawan Google), kecuali pekerjaan mereka.

Apa saja fasilitas yang bisa dinikmati oleh para Googler?

Google menyediakan transportasi gratis bagi para Googler yang tinggal di sekitar Mountain View, dekat dengan lokasi Googleplex (kantor Google). Google juga menyediakan fasilitas pangkas rambut gratis di kantor bagi para karyawannya yang sibuk. Mereka tak perlu pergi ke salon sendiri dan antre untuk memangkas rambut atau poninya yang sudah mulai panjang.

Agar para Googler bisa benar-benar beristirahat di akhir pekan, Google menyediakan fasilitas laundry dan layanan dry cleaning di kantornya. Jadi, bukan hal aneh jika setiap akhir pekan para karyawan membawa pakaian kotornya ke Googleplex.

Di Googleplex, karyawan juga bisa bersantai sambil bermain ping pong, biliar, dan foosball alias table football. Meja-meja permainan ini terletak di beberapa tempat dalam gedung. Bagi para Googler yang hobi "berolahraga jempol", Google juga menyediakan perlengkapan video game.

Kalau mau, karyawan Google boleh membawa hewan peliharaannya ke kantor. Akan tetapi, yang satu ini rasanya sulit jika ingin sering dilakukan karena bekerja sambil mengawasi hewan peliharaan bukan hal yang mudah dilakukan. Untuk menyambut akhir pekan, setiap Jumat, para Googler biasa berkumpul bersama sambil minum bir dan anggur gratis.

Seru, tetapi itu belum apa-apa. Masih banyak tunjangan dan fasilitas yang dapat dinikmati oleh para Googler. Daftarnya dilansir oleh Business Insider dan pasti membuat Anda bermimpi untuk bekerja di sana.

Makanan dan minuman gratis

Makan siang gratis di kantor karyawan mungkin hal yang sudah biasa di banyak kantor. Nah, di Googleplex, selain makan siang, sarapan dan makan malam pun selalu tersedia bagi karyawan. Ini karena lokasi kantor Google agak jauh dari restoran. Fasilitas yang satu ini membuat para Googler bisa menghemat waktu dan uang mereka.

Googleplex juga dilengkapi dapur-dapur kecil yang menyediakan kopi, snack, dan minuman bagi para karyawan. Dapur-dapur itu ditempatkan berdekatan dengan ruang kerja karyawan agar Googler tak perlu pergi jauh dari mejanya untuk mengambil makanan. Intinya, perut para penghuni Googleplex dijamin selalu kenyang.

Jaminan kesehatan

Agar karyawannya tetap bugar, Google menyediakan gym dan kolam renang di lingkungan kantornya. Tak tanggung-tanggung, kolam renang itu dijaga oleh petugas khusus untuk memastikan keselamatan para penggunanya. Karyawan Google yang tidak enak badan atau terluka saat bekerja juga bisa membuat janji dengan dokter di Googleplex.

Meskipun bekerja di Google terlihat sangat menyenangkan, para karyawan juga punya tanggung jawab yang besar dan dituntut untuk berkinerja baik. Karena itu, pekerjaan juga bisa membuat mereka pusing. Namun, ketika sukses menyelesaikan suatu proyek dengan baik, mereka bisa menikmati bonus pijat selama 1 jam dari therapist yang disewa Google.

Aturan 80/20

Aturan Google yang satu ini sangat terkenal. Google menuntut para karyawannya untuk menghabiskan 80 persen waktu kerja di kantor untuk mengerjakan pekerjaan mereka, dan meluangkan 20 persen sisanya untuk mengerjakan proyek khusus sesuai passion mereka. Artinya, dalam waktu kerja standar selama seminggu, ada satu hari penuh yang dapat mereka gunakan untuk mengerjakan proyek di luar pekerjaan utama mereka.

Google banyak mengembangkan teknologi masa depan di Google Labs. Menurut Google, kebanyakan teknologi canggih itu justru berawal dari proyek-proyek "sampingan" para karyawan dalam program 20 persen itu.

Bertemu banyak orang pintar

Karyawan Google adalah orang-orang yang pintar. Di Googleplex, mereka juga terbiasa bertemu dan bekerja dengan orang-orang pintar lainnya, termasuk Larry Page dan Sergey Brin. Googler juga sudah terbiasa bertemu dan bekerja dengan para pemimpin, pemikir, dan seleb di industri teknologi.

Meskipun para karyawannya sudah pintar, Google tetap mendorong mereka untuk selalu belajar. Salah satu buktinya, pintu kamar mandi dan bagian atas urinoir dalam toilet kantor mereka dihiasi berbagai puzzle dan tips seputar coding. Rupanya para Googler juga percaya bahwa toilet merupakan salah satu tempat terbaik untuk menemukan inspirasi.

TechStop

TechStop adalah unit tech-support yang dijaga oleh para spesialis TI terbaik di Googleplex. Di sana, para karyawan yang mendapat kesulitan berhubungan dengan hardware dan software bisa meminta pertolongan. TechStop buka 24 jam dalam sehari dan 7 hari dalam seminggu. Urusan TI sepele sekalipun akan dilayani di tempat ini, termasuk ketika karyawan lupa membawa charger laptop-nya ke kantor.

Cuti melahirkan dan punya anak

Pepatah "banyak anak banyak rezeki" tampaknya berlaku bagi para Googler. Sementara kantor-kantor lain hanya memberikan cuti melahirkan kepada para karyawan perempuan, Google juga bermurah hati memberikan cuti "menyambut anak" bagi para karyawan laki-lakinya.

Google memberikan hadiah "libur" selama 6 minggu, dan tetap digaji, kepada Googler laki-laki yang istrinya melahirkan. Sementara itu, kepada Googler perempuan yang baru melahirkan, Google memberikan libur selama 18 minggu setelah sang anak lahir.

Bukan itu saja. Setelah kelahiran sang anak, karyawan juga mendapatkan bonus untuk meringankan biaya-biaya membeli kebutuhan bayi. Setelah sang ibu kembali bekerja, dia bisa membawa bayinya ke kantor dan menitipkannya di fasilitas Day Care yang disediakan di Googleplex.

Tunjangan kematian

Google menjamin kesejahteraan karyawannya, bahkan sampai mereka meninggal dunia. Ketika ada Googler yang meninggal dunia, perusahaan akan mencairkan asuransi jiwa karyawan dan memberikannya kepada keluarga yang ditinggalkan. Google juga akan membayarkan setengah dari gaji karyawan tersebut kepada suami/istrinya yang ditinggalkan hingga 10 tahun ke depan. Selain itu, Google juga akan memberikan tunjangan sebesar 1.000 dollar AS yang diberikan setiap bulan kepada anak-anak almarhum.

Jadi, siapa yang ingin bekerja di Googleplex? 

Ini Dia Kandidat Orang Nomor Satu Intel

Posted: 11 Mar 2013 08:52 AM PDT

KOMPAS.com - Calon pengganti Paul Otellini, orang nomor satu di Intel, hingga saat ini masih belum ditentukan. Padahal, Otellini sudah akan masuk ke masa pensiun pada bulan Mei 2013 mendatang.

Dengan semakin sempitnya waktu, Intel terlihat masih belum mau terburu-buru dalam menentukan pemimpin baru. Dikutip dari situs QZ, Senin (11/3/2013), kemungkinan Intel baru akan memilih pengganti Otellini pada rapat tahunan pemegang saham pada 16 Mei 2013.

Mendekati tanggal tersebut, rumor-rumor mengenai siapa yang akan menggantikan Otellini pun mulai bermunculan. Menurut seorang sumber yang dinilai familiar dengan masalah ini, kebanyakan orang masuk ke kandidat pimpinan Intel baru berasal dari luar perusahaan Intel.

Beberapa nama yang dipertimbangkan adalah Sanjay Jha, mantan CEO Motorola, dan Patrick Gelsinger, CEO VMware yang sebelumnya pernah menjabat eksekutif Intel. Sumber tersebut menambahkan, proses pemilihan ini baru di tahap awal sehingga terlalu dini untuk memprediksi siapa yang akan menduduki jabatan tersebut.

Pemilihan pemimpin dari luar perusahaan dinilai dapat membantu Intel dalam beberapa hal. Jha, misalnya. Orang yang telah meninggalkan Motorola sejak dibeli Google pada 2012 lalu ini, menghabiskan 14 tahun di Qualcomm, sebelum bergabung ke Motorola pada 2004. Pengalamannya tersebut tentunya dapat membantu Intel untuk bermain di pasaran chip mobile, sebuah pasaran berskala besar yang masih belum terlalu menghasilkan keuntungan bagi Intel.

Sedangkan Gelsinger selama ini bekerja di VMware, perusahaan yang terkenal di bidang cloud computing. Terus bertumbuhnya pasaran mobile dan tablet membuat banyak perusahaan yang berpikir untuk berinvestasi di perangkat server cloud, sebuah "area" yang sangat dikuasai oleh Gelsinger.

Dari internal perusahaan Intel sendiri, ada tiga nama yang menjadi kandidat terkuat untuk menggantikan Otellini, yaitu
- Renee James, orang yang bertanggung jawab terhadap masalah software di Intel;
- Brian Krzanich, veteran Intel yang saat ini memiliki jabatan sebagai Chief Operating Officer;
- Stacy Smith, Chief Financial Officer dan Director of Corporate Strategy.

Siapakah yang akan ditunjuk oleh Intel nantinya? Mari kita tunggu saja perkembangannya.
at

No comments:

Post a Comment

Subscribe to: Post Comments (Atom)